Talents Wanted
招贤纳士
(一)人事经理:
一、人事管理
1.建立员工人事档案,包括员工基本信息、劳动合同、异动、考核成绩、培训等档案信息
2.负责公司员工异动、晋升和任用的流程管理
3.负责员工入离职手续的办理,以及劳动关系解除及相关证明材料的办理
4.负责员工及项目人员保险的更新及收集
二、招聘管理
1.协助上级建立和维护企业人才库和招聘渠道,合理分配、有效运用各种资源
2.落实招聘相关工作,满足各部门的用人需求。
三、培训管理
1.根据年度培训计划,组织并开展培训工作,包括培训前,培训中,培训后过程跟进。
2.员工参训后培训记录收集、整理、归档
3.主导新员工入职培训、日常管理制度培训,部门内部员工培训
四、薪酬福利管理
1.负责各级人员考勤管理与监督管理工作,员工离职工资核算
2.根据公司福利制度,负责员工手续、流程办理。
五、绩效考核及员工关系管理
1.根据公司员工绩效管理制度,实施员工绩效考核相关工作
2.负责员工奖惩、劳资关系、员工投诉的跟进处理及管理流程的完善 3.每月13日前向财务部提供当用社保增减员名单
六、完成领导交办的其他任务。
工作经验:5年以上
年龄:25-35
性别要求:女